没签劳动合同需要支付双倍工资吗
没签劳动合同超过一个月的需要支付双倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内就要签订合同，如果是不及时签订的就要支付双倍工资的赔偿。
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签了不平等的劳动合同怎么办
签了不平等的劳动合同的可以向仲裁机构申请撤销，根据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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签完劳动合同不给员工要赔双倍工资吗
签完劳动合同不给员工不需要赔双倍工资的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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欠缺必备条款的劳动合同有效吗
欠缺必备条款的劳动合同不一定就无效，如果合同双方愿意进行协商，且协商一致的，则该合同是有效的合同，但如果是双方协商不一致的，则可以找劳动部门进行处理。
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劳动合同欠缺必备条款的劳动合同有效吗
劳动合同欠缺必备条款的劳动合同无效。根据我国相关法律规定，必备条款就是说明该条款在合同中不能缺失，如果缺失必备条款的劳动合同肯定无效，欠缺部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金
解除劳动合同需要支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，以及劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行。
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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿
没劳动合同工伤了办赔偿的方式是证明劳动关系。只要证明存在事实劳动关系，依然可以请求工伤赔偿。劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
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没有劳动合同工伤怎样办
没有劳动合同员工发生工伤的，根据我国相关法律规定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎样办
工伤鉴定如果没有劳动合同应该提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
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企业可以单方面解除劳动合同吗
企业是可以单方面解除劳动合同的，具体的辞退情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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