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没有劳动合同被辞退，员工怎么办？

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2022-08-04 07:49

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导读：在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，那么他们是需要与用人单位签署劳动合同的，那么没有劳动合同被辞退，员工怎么办？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，那么他们是需要与用人单位签署劳动合同的，那么没有劳动合同被辞退，员工怎么办？？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、没有劳动合同被辞退，员工怎么办

　　劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

没有劳动合同辞退员工

　　二、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗

　　（一）看签订的时间了如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的而且是试用期被辞退的，不能补偿没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。