违反公司规章制度被辞退没有补偿金。违反公司规章制度属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,但此时违反公司规章制度需要达到严重的情形。违反公司规章制度被辞退有失业金。因为被辞退属于失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的情形。
一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗
违反公司规章制度被辞退没有补偿金。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的,用人单位不必支付补偿金。法律快车提醒您,违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度,否则用人单位还是要支付赔偿金。
二、违反公司规章制度被辞退有失业金吗
违反公司规章制度被辞退有失业金。这属于非员工自愿离职。符合领取失业金的条件
法律依据:
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
三、违反公司规章制度被辞退的情形有哪些
违反公司规章制度被辞退有以下情形:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。