法律知识

未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定

法律快车官方整理
2022-10-11 08:20
人浏览

  未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定在《劳动合同法》第82条,用人单位确立劳动关系后不按照规定与劳动者签订劳动合同,需要每个月向劳动者支付二倍工资。

未签订劳动合同支付双倍工资

  一、未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定

  未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定:《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系

  未签订劳动合同证明与用人单位的关系可以通过下列凭证:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。

  三、未签订劳动合同可以直接离职吗

  没有订立劳动合同员工可离职,因为没有订立劳动合同,因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。

  根据《劳动合同法》第十四条第一、第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  法律快车提醒您,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中