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没签劳动合同双倍工资标准

法律快车官方整理
2022-10-13 07:30
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导读：没签劳动合同双倍工资标准是用人单位自用工之日起，超过一个月未满一年的，没有和劳动者订立书面形式的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　没签劳动合同双倍工资标准是用人单位自用工之日起，超过一个月未满一年的，没有和劳动者订立书面形式的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同双倍工资

　　一、没签劳动合同双倍工资标准

　　没签劳动合同双倍工资标准如下：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签劳动合同劳动仲裁流程

　　没签劳动合同劳动仲裁流程如下：

　　1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　三、没签劳动合同双倍工资仲裁时效

　　未签订劳动合同支付双倍工资的仲裁时效是一年。

　　法律快车提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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