超过一年未签订劳动合同双倍工资的计算是十一个月的双倍工资。劳动合同的必备条款主要有用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地址等。
一、超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签订劳动合同双倍工资的计算是用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的必备条款主要有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。