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什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金

法律快车官方整理
2023-04-29 07:16
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导读:解除劳动合同需要支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,以及劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行。

  一、什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金

  用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下:

  1.用人单位违法解除或者终止劳动合同。

  《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

  2.劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。

  3.劳动合同已经不能继续履行。

  二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

  赔偿金和经济补偿金的区别有这些:

  1.条件不同,经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的,而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的;

  2.性质不同,经济赔偿金属于惩罚性质的,经济补偿金属于补偿性质的;

  3.数额不同,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

解除劳动合同需要支付赔偿金

  三、单位不给赔偿金怎么办

  法律快车提醒您,单位不给赔偿金解决方式如下:

  1.劳动者可以向单位要求支付;

  2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;

  3.对裁决结果不服的,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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