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孕妇在怀孕期间单位可以解除劳动合同么怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人详细>>
凉山州律师
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用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失
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用人单位以裁员为理由要和员工解除劳动合同。若员工不同意用人单位解除劳动合同，是否不能解除劳动合同用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
菏泽律师
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劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗
要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳
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女职工怀孕期间单位要求单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
合肥律师
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公司是否可以在试用期内解除与怀孕的女职工的劳动合同？如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准：工作半年以下的补偿半个月工资，应当你可以请求一个月工资的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
自贡律师
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怀孕女职工解除劳动合同怀孕的女职工不能解除劳动合同，除非公司倒闭
曾德旺律师
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怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗不可以。。。
赵鸿杨律师
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女职工怀孕解除劳动合同有证据证明严重违反了，可以的。
许传中律师
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解除孕妇劳动合同,女职工怀孕期间用人单位是否可以解除劳动合同本来在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的！现在要看你所签订的解聘合同的具体内容了，如果有主动解除劳动合同的意思表示，它就是有效的！
曾晓华律师
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手机被公安机关收了多久归还?你问办案民警，或等结案
十堰法律问答顾问律师
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在东莞寮步地区不小心使用犯人身份证号码实名认证了游戏会有什么后果您好，建议积极协商处理
崇左法律问答顾问律师
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我巳退休，能申请夫妻投靠户口迁北京吗结婚落户北京户口条件：外地一方为无业人员或农业户口人员；夫妻结婚需满10年；外地一方需年满45周岁，申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满5
唐山法律问答顾问律师
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