相关知识推荐
-
追究刑事责任解除劳动合同也需要送达解除劳动合同通知书吗劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
昭通律师
人看过
377人咨询过
去咨询 -
多久可以解除劳动合同
解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动
合同法人看过
-
劳动者被依法追究刑事责任，当时用人单位未解除劳动合同。现在刑期已过，用人单位还能解除劳动合同吗？工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
和田律师
人看过
303人咨询过
去咨询 -
自离多久可以解除劳动合同
一般员工自动离职三日以上就属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，
劳动法人看过
-
如劳动者负刑事责任，用人单位解除劳动合同需及时告知吗？工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
临沧律师
人看过
210人咨询过
去咨询 -
劳动者被依法追究刑事责任用人单位可以不解除劳动合同吗？根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~
萍乡律师
人看过
397人咨询过
去咨询 -
用人单位和劳动者解除劳动合同你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
邢伟华律师
人看过
960930人咨询过
去咨询 -
劳动者无过错用人单位解除劳动合同你好，用人单位违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。建议委托专业律师介入，帮助维权。详情请来电或当面咨询。
赵勇律师
人看过
6851人咨询过
去咨询 -
劳动者和用人单位解除劳动合同不予续签的，提前三十天告知即可。
李建成律师
人看过
559772人咨询过
去咨询 -
劳动者和用人单位解除劳动合同不知道你们原合同是否有约定。否则不能收房子。
张怀金律师
人看过
3070人咨询过
去咨询 -
高中毕业后去工作，并且缴纳了社保。会不会影响以后大学毕业的应届生身份？高中毕业后工作并缴纳社保不会影响以后大学毕业的应届生身份。应届生身份主要与是否完成学业、是否从学校毕业有关，而与是否购买社保没有直接关系。但如果计划参加特定考试
百色法律问答顾问律师
人看过
396人咨询过
去咨询 -
男方出轨 且与一女子A以夫妻相称 A的孩子称呼男方为父亲关于男方出轨并与A女子以夫妻相称是否构成重婚，需要具体分析。如果男方在没有与配偶解除婚姻关系的情况下，又与A女子以夫妻名义共同生活，可能构成重婚。根据《中华人民
菏泽法律问答顾问律师
人看过 -
四班两倒更改为三班两倒合法吗四班两倒更改为三班两倒是否合法需具体分析。根据《劳动法》，需确保工作时间不超法定限制，并充分协商。若超时或未协商，则可能违法。分析：从法律角度来看，企业调整工作
银川法律问答顾问律师
人看过 -
领取电子社保卡还是应届生吗领取电子社保卡不影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否参加全职工作决定。若出现与用人单位签订全职合同或缴纳社保，则可能失去应届生身份。
郑州法律问答顾问律师
人看过
加载中