劳动合同订立过程中纠纷

相关知识推荐

• 劳动合同订立时应注意的几个法律问题

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面;

  劳动合同订立

  人看过
  
• 个人保险合同的订立过程和履行过程
  根据我国保险法以及合同法的有关规定，只有以下几种情形的人身保险合同无效：一、投保人对保险标的不具有保险利益的;二、以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的;三、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的;四、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的;五、以合法形式掩盖非法目的的;六、损害社会公共利益的。在这种情况下，投保人如何维护自己作为民事主体的合法权益呢?毕竟对保险公司或其代理人的行政、刑事处罚本身未涉及投保人的权益呀。笔者认为，投保人一旦发现保险公司或其代理人在保险业务中隐瞒与保险合同有关的重要情况或者欺骗投保人时，如果自己恰恰阴差阳错可以从中受益时，就默认这份人身保险合同的效力;如果使自己的利益受损时，则可以援引合同法第五十四条的规定，向人民法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该人身保险合同。在采取后一种办法时，需注意撤销权的行使期限，即自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。否则，由于撤销权消灭，投保人将无法主张撤销合同。

  通辽律师

  人看过
  

  419人咨询过

  去咨询

• 劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么办

  如果在劳动合同的订立过程中存在欺诈的情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效或者部分无效。下列劳动合

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同订立的有关问题辨析

  案例：小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。

  劳动合同订立

  人看过
  

• 用人单位对劳动合同订立如何举证

  核心内容：用人单位对劳动合同订立如何举证？用人单位不与劳动者签订书面劳动合同承担不利的法律后果，对拒

  劳动合同知识

  人看过
  
• 劳动合同的签订过程是怎样的，谢谢
  未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

  攀枝花律师

  人看过
  

  400人咨询过

  去咨询

• 劳动合同订立主体的义务有哪些

  劳动合同订立主体的义务有：1、用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳

  刑事辩护

  人看过
  
• 在劳动合同签订过程中，劳动者和用人单位所承担的义务
  为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

  丽水律师

  人看过
  

  125人咨询过

  去咨询
• 实际中劳动合同的格式，条款，签订过程中应注意的问题
  没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国劳动法：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

  南京律师

  人看过
  

  441人咨询过

  去咨询
• 解除劳动合同关系过程中遇到的问题
  试用期需提前三天告知对方解除合同，正式录用后需提前三十天告知用人单位解除合同，除非用人单位对被录用者给予培训需缴纳培训费的始有赔偿之说，否则没有给用人单位造成损

  陈华律师

  人看过
  

  214人咨询过

  去咨询
• 在施工过程中出现的纠纷
  建议到当地法律援助中心申请援助，如果协商不了的，通过诉讼解决纠纷

  甘翌晓律师

  人看过
  

  1257人咨询过

  去咨询
• 拆迁过程中的纠纷
  不能。

  张守成律师

  人看过
• 买房过程中的纠纷
  主张房东违约

  邹伙发律师

  人看过
• 平安分期需要激活吗
  可以与银行客服协商处理

  岳阳法律问答顾问律师

  人看过
• 出生证明补办男方不提供资料
  法律分析：补办出生证明是没有时间限制的，只要符合相关的标准，带上相关的证明材料和证件，就可以对丢失的出生证明进行补办。需要注意的是，国家对补办出生证明的对象有明

  泰安法律问答顾问律师

  人看过
• 可以异地报警吗
  任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人

  上海京博律所律师

  人看过
• 同一个户口上有一位有居住证可以使用她的居住证上学吗？
  法律分析：有居住证孩子能上学，父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民

  百色法律问答顾问律师

  人看过