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公路施工方未设置施工标志、安全警示标志和施工现场无专人管理而造成重大车祸，公路施工方有多大责任？《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；(二)死亡三人以上，负事故同等责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的；(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；(五)严重超载驾驶的；(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第(一)至(五)项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。第四条交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；(二)死亡六人以上，负事故同等责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
仙桃律师
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不贴新手标志扣分吗
不贴新手标志不会扣分。根据相关法律规定驾驶证实习期不贴实习标志不会扣分，只会罚款20到200元。如果属于在实习期内驾驶机
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因道路施工施工方未设置明显警示标志造成的交通事故。施工单位有无责任 。怎么要求施工方赔偿交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿；受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
齐齐哈尔律师
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上班时间突发脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血不算工伤。如果是在突发脑溢血后死亡，或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。职工有下列情形之
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因道路施工施工方未设置明显警示标志造成的交通事故。施工单位有无责任 。怎么要求施工方赔偿按照发生的费用，先由保险公司在强制险范围内赔偿，不足部分按责任承担道路交通安全法第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
汕头律师
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道路维修施工未设立警示标志发生交通事故应该承担责任吗您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
南充律师
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晚上骑摩托在施工路段没有设置任何警示标志出事了施工方有责任吗你好，协商赔偿，协商不成，可以起诉索赔。
李冠萍律师
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路政施工警示标志如果已经有提醒标志，一般路政部门是会承担主要责任的，是要自己承担主责的。
石建伟律师
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施工地无警示标志您好：未尽到安全注意义务，应承担部门责任。
李红涛律师
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安全警示标志建议直接向当地有关部门咨询
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15初中毕业能去打工吗您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智律师
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光纤架设高度是多少啊室内光纤通常架设在天花板或地板下方的光纤槽内,一般高度约为2米左右
周清智律师
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金华劳动局电话知道吗金华劳动局电话我暂时无法直接提供。您可以通过金华市政府官网或拨打当地114查询获取。请注意，涉及劳动纠纷或咨询时，保留好相关证据，若问题复杂或影响严重，及时咨询
金华法律问答顾问律师
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酒店实习生在五月底实习结束，六月中旬了发年终奖，我却没有如果劳动合同中没有明确约定年终奖，那么从法律上来说，你并没有强制要求酒店发放年终奖的权利。年终奖并非劳动法强制调整的内容，它通常取决于酒店的内部政策和规定。然而
郑州法律问答顾问律师
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