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我还在一酒店餐厅上下班做保安人员时在上下班全过程中被别人刺伤，因为酒店保安工作人员急缺沒有立即申请办理入职手续，在出事了当日酒店餐厅以前产生过顾客喝醉滋事彼此并发生争执，酒店保安和顾客常有负伤，零晨之你好，你这种情况是属于交通事故和工伤竞合，两种都可以主张，但是其中很多赔偿项目是重合的，只能赔偿一次，但是工伤中有些项目是可以单独主张的。您到当地人力资源和社会保障局咨询一下各地标准不一。有的地区，是交通肇事赔偿后，不足部分有工伤基金补足。第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
宜春律师
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安全保障义务的范围
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我在一个四星酒店当保安,试用期间被酒店经理无故辞退.请问符合劳动法吗?我能起诉酒店吗？无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
株洲律师
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[案情]2007年12月20日，原告曾某向被告泰和县某银行申请开立储蓄账户。被告经审查向原告交付了存
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我们酒店招聘服务员但是没有签订劳动合同，在工作中服务员严重失职被酒店通知辞退，该怎么处理呢？如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。
长沙律师
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我是一家酒店的负责人，最近酒店一名保安人员由于上班喝酒酒店准备辞退该员工，要求要酒店补偿1个月工资根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
抚顺律师
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被酒店保安打伤报警，后提出民事诉讼，起诉酒店。同时申请工伤认定。
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酒店保安打人当然可以起诉要求赔偿。根据实际情况确定赔偿数额。
李靖律师
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辞退前台收银员工如果单位里有规定，那是违反纪律的，如果就没有这项规定，就不算违纪，但肯定不妥
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闹市晚上酒店里，和两砍刀抢劫两万余元，在逃被抓，请问主犯和从犯一般分别判多少年？依法要判刑10年以上。
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虹口区找律师咨询多少钱你好，需要结合具体情况判断
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