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单位退休手续申报迟了怎么办

法律快车官方整理
2024-05-31 08:59
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导读:员工退休手续申报迟了,应首先与单位沟通,无果可申请劳动仲裁。退休年龄标准根据国务院规定,男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。特定工种和完全丧失劳动能力的职工可适当提前退休。

  一、单位退休手续申报迟了怎么办

  1.当单位未能及时为员工申报退休手续时,员工应当首先与用人单位进行沟通和协商,要求单位按照国家规定及时为其办理退休手续。

  2.如果协商无果,员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会在处理此类争议时,会依据劳动部办公厅的相关复函进行裁决。具体处理方式包括:

  (1)要求用人单位及时办理退休手续;

  (2)认定未办理退休手续的员工仍属于用人单位职工并享受同等待遇、支付工资等。

  二、详解退休年龄标准

  根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,退休年龄标准如下:

  1.男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

  2.对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年即可退休。

  3.对于完全丧失劳动能力的职工,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的也可以办理退休。

  4.因工致残并被鉴定为一级至四级伤残的职工,保留劳动关系但退出工作岗位,按月享受伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。

  退休手续涉及权益,如有疑惑,及时沟通并寻求法律帮助。法律快车为你提供法律咨询,保障你的合法权益。

单位退休手续申报迟了怎么办

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