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劳务工资争议属于劳动争议吗

法律快车官方整理
2023-07-16 00:57
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导读:劳务工资争议不属于劳动争议,劳务关系仅为一般的雇佣关系,适用民法典调整,当事人无需经劳动仲裁即可向法院起诉。劳务合同和劳动合同的不同点有两者的法律性质不同、合同内容不同等。

  一、劳务工资争议属于劳动争议吗

  劳务工资争议不属于劳动争议。

  劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳务合同和劳动合同的不同点

  劳务合同和劳动合同的不同点有:

  1.两者法律性质不同;

  2.合同主体不同;

  3.合同履行阶段,主体双方地位不同;

  4.合同的内容不同;

  5.确定报酬的原则不同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳务工资争议

  三、劳务合同可以认定工伤吗

  劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

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