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如何证明劳务合同关系

法律快车官方整理

2023-08-02 07:17

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导读：证明劳务合同关系是存在工资支付凭证或记录、证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。劳务关系和劳动合同关系的区别在于主体资格不同、主体性质不同等。

　　一、如何证明劳务合同关系

　　证明劳务合同关系的方式如下：

　　一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　四是考勤记录;

　　五是其他劳动者的证言等。

　　《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

　　二、劳务关系和劳动合同关系的区别

　　1.主体资格不同。

　　2.主体性质及其关系不同。

　　3.主体的待遇不同。

　　4.报酬的性质不同。

　　5.用人单位的义务不同。

　　6.适用的法律不同。

　　7.受国家干预程度不同。

　　8.违反合同产生的法律责任不同。

　　9.纠纷的处理方式不同。

　　10.劳动力的支配权不同。

劳务合同关系

　　三、劳务关系合同履行地如何确定

　　劳务关系合同履行地的确定是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。法律快车提醒您，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

　　双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

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