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非全日制用工约定了试用期如何处理

法律快车官方整理
2024-02-01 13:14
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导读:用人单位与非全日制员工约定了试用期的话,当事人可以依法向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令改正。因为我国法律明确规定,用人单位不能够与非全日制员工约定试用期。

  一、非全日制用工约定了试用期如何处理

  用人单位违反律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。

  《劳动合同法》第七十条

  非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  二、试用期发生纠纷的仲裁时效是多久

  试用期发生纠纷的仲裁时效是1年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、试用期被公司辞退工资什么时候发放

  法律快车提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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