非全日制用工关系是什么
非全日制用工关系是劳动者在同一用人单位按照小时计酬，且每日的平均工作时间不超过4小时，每周的工作时间总计不可以超过24小时的一种用工形式，非全日制用工是一种灵活的用工模式。
#非全日制用工纠纷
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非全日制劳动关系属于什么用工形式
非全日制劳动关系属于一小时为单位计算薪酬的用工形式，常用于公司的临时促销员，企业聘用的兼职会计，以及其他的岗位。法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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非全日制用工约定了试用期如何处理
用人单位与非全日制员工约定了试用期的话，当事人可以依法向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正。因为我国法律明确规定，用人单位不能够与非全日制员工约定试用期。
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非全日制用工双方当事人约定试用期多久
非全日制用工双方当事人一般不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主的，非全日制的当事人是可以签订口头协议的，非全日制的当事人也可以随时的终止劳动合同。
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全日制用工和非全日制用工有何不同之处
全日制用工和非全日制用工的不同之处在于二者的计酬方式不同，前者以日计酬为主，后者以小时计酬为主；全日制当事人必须签订书面劳动合同，而非全日制当事人可以签订口头协议，且可随时终止劳动合同。
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非全日制用工的工资如何计算
非全日制用工的工资计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。用人单位不得与非全日制的劳动者约定试用期。
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非全日制用工工资支付方式有哪些
非全日制用工工资支付方式是结算周期最长是不得超过十五天的时间，按照法定货币的方式进行支付等。非全日制用工不一定需要签订劳动合同，根据双方意愿而选择。
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区分非全日制用工和全日制用工的几点差异
区分非全日制用工和全日制用工的区别在于计酬方式不同、是否可以约定试用期以及签订协议的方式不同等。签订全日制用工合同按照劳动合同法的规定，以及遵循合法原则、协商一致原则以及合同主体地位平等原则等原则签订合同。
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非全日制用工和全日制用工的区别是什么
非全日制用工和全日制用工的区别是工作的时间不同，签订协议的方式不同。根据我国的法律规定可知，全日制用工一般是每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时，而非全日制用工一般为每天四小时。
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非全日制和全日制用工的异同有哪些
非全日制和全日制用工的相同点是两者都是法律规定的用工形式，都需要缴纳工伤保险；不同点是工作时间不同、订立协议的方式不同、是否支付经济补偿金的不同等。非全日制用工时以小时计酬，全日制以月计酬。
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