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养老保险劳动纠纷怎么处理

法律快车官方整理

2024-02-02 00:34

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导读：养老保险劳动纠纷的处理方法是协商，如果协商不成的可以申请调解，如果调解不成的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还可以去法院起诉。养老保险的缴费基数与本人的工资有关。

　　一、养老保险劳动纠纷怎么处理

　　对于因养老保险而引起的劳动纠纷，用人单位与劳动者可以协商处理；双方意见不一致的，可以依法去向调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁；依法起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　养老保险基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数，主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

　　养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账，二是职工个人账户储存金额减少。法律快车提醒您，这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低：

　　1.三个月没有缴纳，个人账户金减少，计算养老金时会有一定的亏损;

　　2.这3个月不算入工龄，有的公司会有工龄工资，这样算来也是一笔小损失;

　　3.到法定退休年龄时会将所有中断的时间累加，中断3个月没有什么影响，但是如果累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

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