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用人单位责任的归责原则是什么

法律快车官方整理
2024-06-16 00:11
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导读:用人单位责任的归责原则是无过错责任原则,也就是说如果是单位的工作人员是在执行工作任务时造成他人损害的,则单位要承担相应的侵权责任,不会看单位是否有过错。

  一、用人单位责任的归责原则是什么

  在我国侵权法律制度中,用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,即用人单位工作人员职务侵权责任适用无过错责任的归责原则。

  用人单位责任是指用人单位工作人员职务侵权责任,也称为法人和其他组织的职务侵权责任,即用人单位的工作人员基于执行工作任务造成他人损害时,由用人单位承担侵权责任。

  二、用人单位与用工单位承担连带责任的情形

  用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条

  违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  三、员工工伤用人单位应当承担什么责任

  法律快车提醒您,公司应当承担以下责任:

  1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。

  2.遵守相关法律法规,公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况,职工发生工伤的,应当及时进行救助。

  3.为工伤职工申请工伤认定。

  4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。

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