一、辞职不给批雇员应如何保护自己的权益和利益
辞职未批准如下维护职工合法权益:
1.员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;
2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工辞职有没有经济补偿金
辞职有没有经济补偿金视情况而定:
1.员工因个人原因辞职的,一般拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失;
2.但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为员工缴纳社会保险费的;
(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;
(5)公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
三、辞职后能够领失业保险金吗?
法律快车提醒您,辞职后没有失业保险金。领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。