员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后，即使超过索赔时效，仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定，特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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在公司做了十年被辞退处理
在公司做了十年被辞退处理？合法吗？经济补偿如何计算？本文详细解析了公司辞退长期员工的法律规定，包括合法辞退的条件、经济补偿与规定情形。快来了解你的权益吧！
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
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如何应对遭公司辞退后未获得工资赔偿的情况
遭公司辞退后未获得工资赔偿的，劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等方法维权。劳动者仲裁申请书约定写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
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辞职后工资多久到账
辞职后工资一般是在一个工资支付的周期内到账，辞职后工资讨要的方法有与用人单位协商、向基层人民调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
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劳动者不能胜任工作可以辞退吗
劳动者不能胜任工作可以辞退吗？以下内容详解《劳动合同法》的相关规定，为您揭示辞退条件及经济补偿等关键点，跟随小助手法律快车，让我们深入了解。
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公司单方辞退要求2n还是n+1
公司单方违法辞退的则是要求2n，其中的n是指经济补偿金，如果是公司单方无过失辞退的，则是可以要求赔偿n+1。如果是单位不给补偿的，则是可以申请劳动仲裁处理。
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单位能否在员工未转正时解雇
单位可以在员工未转正时解雇，但是要符合法定条件才能解雇，例如当员工出现不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况时等，解雇的时候应当及时结清工资。
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辞退怀孕员工应该如何应对的？
辞退怀孕员工应该的应对方式是，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，还可以去法院起诉。怀孕被辞退的，需要支付经济补偿金的二倍赔偿金。
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