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如何签订退休返聘人员合同

法律快车官方整理
2024-05-17 16:50
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导读:退休返聘人员不签订劳动合同,而是与用人单位签订劳务关系的聘用协议。如果退休返聘人员受伤了的,应当通过民事诉讼来处置。辞退退休返聘人员一般是没有经济补偿的。

  一、如何签订退休返聘人员合同

  退休返聘人员合同与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。所以,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  二、退休返聘人员发生工伤怎么办

  法律快车提醒您,退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处置。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

  三、辞退退休返聘人员需要补偿吗

  不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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