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劳务欠款纠纷应向哪个部门寻求帮助

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2024-05-11 16:55

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导读：劳务欠款纠纷应向劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院等寻求帮助。法院审理劳务欠款纠纷的流程是先宣布开庭，然后进行法庭调查，当事人陈述案件事实，在举证质证之后，双方进行法庭辩论等。

　　一、劳务欠款纠纷应向哪个部门寻求帮助

　　劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳务欠款纠纷法院处理流程是怎样的

　　立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：

　　1.宣布开庭。

　　核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。

　　2.法庭调查。

　　当事人陈述案件事实。

　　3.举证质证。

　　告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　4.法庭辩论。

　　各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　5.法庭调解。

　　在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请。不同意裁判的，裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉，判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

劳务欠款纠纷

　　三、哪些情况下劳务欠款纠纷可以起诉

　　法律快车提醒您，在下列情况下，可以起诉劳务欠款纠纷：

　　1.用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

　　2.用人单位与劳动者未订立劳动合同的；

　　3.用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况等。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法起诉。

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《中华人民共和国劳动法》第七十九条

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