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退休人员返聘有什么风险

法律快车官方整理

2024-03-02 00:48

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导读：退休人员返聘有不适用劳动法保护、无法签订劳动合同、解除合同无经济补偿等风险。退休人员不属于劳动法规定的劳动者范围，因此无法与用工单位建立劳动关系，退休人员再就职需要和用工单位协商一致，签订好相关的合同或者协议，以此来保障自身权益。

　　一、退休人员返聘有什么风险

　　1.退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定；

　　2.不能签订劳动合同，也没有劳动补偿。因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的；

　　3.不是劳动关系，是劳务关系，不仅不需要支付任何补偿，而且维权成本高。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据劳动法维权，只能通过民事诉讼维权。

　　二、退休人员返聘工资个税该如何计算

　　单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。

　　法律快车提醒您，劳务报酬个税计算方法根据不同的收入情况有所不同，具体如下：

　　1.每次收入不足4000元的：应纳税额 =（每次收入额 - 800）× 20%。

　　2.每次收入在4000元以上的：应纳税额 = 每次收入额 × (1 - 20%) × 20%。

　　3.若每次收入的应纳税所得额超过20000元，则有不同的计算方法：

　　（1）超过20000元至50000元的部分：应纳税额 = 每次收入额 × (1 - 20%) × 30% - 2000。

　　（2）超过50000元的部分：应纳税额 = 每次收入额 × (1 - 20%) × 40% - 7000。

　　三、退休职工返聘后是否再签合同？

　　肯定是签合同更有利于保障职工权益的，不过签订的是劳务合同或协议，不是劳动合同。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

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