竞业限制补偿金需支付多少
竞业限制补偿金，最低为离职前12个月平均月薪的30%竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。
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跳槽竞业协议有什么用
竞业协议是一种特殊的协议类型的，这种协议主要就是为了防止公司的商业秘密泄露的，签订了竞业协议，那么协议双方当事人都会受到相应的约束的。下面就让法律快车小编为大家带来跳槽竞业协议有什么用的相关内容，一起来看看吧。
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竞业限制争议是否必须经仲裁前置程序
大家都知道公司会要求高层管理人员以及核心骨干签订竞业限制协议，为的是保护自己公司的利益，可是如果出现了纠纷，那么竞业限制争议是否必须经仲裁前置程序？针对这个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
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竞业限制诉讼关键看约定
核心内容：所谓公司高级管理人员，为公司特定层次和特别聘任程序产生的负责公司事务的特定成员，并不泛指公司及公司所设部门任何有此称谓的成员。案情：罗先生从上海某外资配餐公司离职后自行开设公...
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竞业限制案例
核心内容：本文根据具体案例简要说明未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否有效的问题。案情摘要：2007年7月1日，FC科技发展有限公司与张某签订了《竞业禁止协议书》，约定张某在职期间及离职后24...
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离职员工免付竞业限制违约金并获补偿
核心内容：原、被告双方虽在劳动合同中约定了保守商业秘密及竞业限制条款，但是，双方并未按照《江苏省劳动合同条例》规定，在劳动合同中同时约定在双方解除或者终止劳动合同后，被告作为用人单位给予原告经...
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跳槽的竞业限制纠纷
核心内容：眼下不少企业在面对日益激烈的市场竞争中，为保持其经济效益和保护企业商业秘密，在与职工签订劳动合同时，都有关于保密或竞业限制的约定。所以员工跳槽的时候要警觉自已是否陷入了竞业限制纠纷中...
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