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合同到期提前通知可以不补偿吗

法律快车官方整理
2022-01-13 07:21
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  现在找工作的时候,都是需要去跟公司签订劳动合同的,但是劳动合同也是有一定的时间,如果劳动合同到期之后,公司可能是会去提前通知的,所以合同到期提前通知可以不补偿吗?下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

  一、合同到期提前通知可以不补偿吗

  按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考:

  《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、解除劳动合同有哪些注意事项

  1、医疗期满解除或应注意事项:

  ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

  ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

  ③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

  ④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。

  1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。

  2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  3、可立即解除(无须通知) 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知企业。

  三、合同到期不续签需提前一个月通知吗

  合同到期的不需要提前一个月通知,劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的,合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。

  补偿额度为工作一年一个月的月工资,依次累加,最多二十个月,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是法律快车小编关于合同到期提前通知可以不补偿吗的相关介绍,劳动合同到期的时候,一般是需要去提前通知的,但是补偿金的问题和提不提前通知是没有关系的,本身需要赔偿,还是需要赔偿的,如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。

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