一、交通事故厂里没买工伤险怎么办
当发生工伤事故,即便厂方未购买工伤保险,法律也为劳动者提供了保护措施。
首先,必须按时申请工伤认定及劳动能力鉴定。根据《社会保险法》的规定,用人单位需承担相应工伤待遇。
若厂方不履行赔偿义务,劳动者可以采取劳动仲裁或诉讼的途径追求权益。
在极端情况下,若用人单位仍不支付,工伤管理部门可能会介入进行先行垫付,如果拒绝,劳动者还可以提起行政诉讼。
二、新员工工伤的法律规定
新入职员工在试用期间发生工伤,处理机制有明确的法律依据。
《社会保险法》要求用人单位在用工后30天内为员工缴纳社保。如果未及时缴纳,社会保险经办机构将核定应缴费用。
《工伤保险条例》也规定,未参保员工发生工伤时,费用由用人单位按规定标准支付。因此,即使是试用期工伤,员工也有权获得相应的保护和赔偿。
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三、单位不交社保的应对策略
如果单位未缴社保,导致员工无法享受到应有的社会保险待遇,员工有权要求单位赔偿。
这包括失业保险金、女性生育保险待遇、工伤保险相关的罚金和滞纳金,以及基本养老保险相关的罚款等损失。
面对此类劳动争议,劳动者可以提起劳动仲裁,若不服裁决,还可向人民法院提起诉讼。
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