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雇主责任保险和工伤保险的区别包括

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2023-08-11 02:54
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  雇主责任保险和工伤保险的区别包括保险性质的区别,保险合同主体的区别,保险责任范围的区别,雇主责任保险保障的范围比工伤保险的范围广,雇主责任保险是商业险,工伤保险是强制险。

  一、雇主责任保险和工伤保险的区别包括

  雇主责任保险和工伤保险的区别包括:

  1.保险性质的区别。雇主责任险是一种商业保险,合同双方可以自由协商。工伤保险是一种强制险,用人单位依法应为员工购买。

  2.保险合同主体的区别。从合同主体上看,雇主责任险保障的范围更广,各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业,国家机关、学校也是工伤保险中没有的。

  3.保险责任范围的区别。雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任,不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别,但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员),在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡,依法由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照合同约定负责赔偿。

  二、工伤保险是否有年龄限制

  工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加,劳动者必须年满十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律快车提醒您,用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  三、工伤保险报销流程

  工伤保险报销流程:提出工伤认定申请;社会保险行政部门受理并进行调查核实;作出工伤认定决定,并抄送社会保险经办机构;职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。

  根据《工伤认定办法》第七条规定,工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

  第九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

  第二十二条规定,社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其亲属和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

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