法律知识

员工受伤怎么走工伤保险

法律快车官方整理

2023-08-13 06:38

0人浏览

导读：员工受伤走工伤保险流程是先向劳动有关部门申请工伤认定，认定后申请鉴定伤残等级，拿到结论后，准备好住院费用清单等材料向有关部门进行申请报销即可。

　　员工受伤走工伤保险流程是先向劳动有关部门申请工伤认定，认定后申请鉴定伤残等级，拿到结论后，准备好住院费用清单等材料向有关部门进行申请报销即可。

　　一、员工受伤怎么走工伤保险

　　员工受伤走工伤保险流程如下：

　　1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；

　　2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

　　3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

　　二、员工因为工伤不上班工资怎样算

　　员工因为工伤不上班工的，员工原工资、福利待遇等不变，由所在单位按月支付。

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、员工受伤可以辞退吗

　　员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律快车提醒您，劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内。

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工伤保险条例》第三十三条

查看更多

大家都在问

如何取消工地工伤保险？

#社会保险

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

如何取消工地工伤保险？

#社会保险

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

工厂没有工伤保险，员工受伤了怎么办

#工伤索赔

人看过

律师-蔡灿然律师

蔡灿然律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

员工如何报工伤保险人问过

员工因违章受伤能否得到工伤赔偿人问过

因工受伤为何不能认定为工伤人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 保险法 > 保险类别 > 工伤保险 > 员工受伤怎么走工伤保险

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟