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出了工伤事故怎么赔偿

劳动纠纷 2018-10-23 0人浏览
闫猛律师

闫猛律师

北京尚梓律师事务所

律师解答

工伤赔偿，依据劳动者劳动能力伤残等级来确定，伤残等级不同标准也不相同。

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

1、一级伤残=本人工资×27个月

2、二级伤残补助=本人工资×25个月

3、三级伤残补助=本人工资×23个月

4、四级伤残补助=本人工资×21个月

按月支付伤残津贴：

1、一级伤残津贴等于本人工资的90%

2、二级伤残津贴等于本人工资的85%

3、三级伤残津贴等于本人工资的80%

4、四级伤残津贴等于本人工资的75%

特别提示一下：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

1、五级伤残津贴等于本人工资的70%

2、六级伤残津贴等于本人工资的60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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