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给公司造成损失离职后要赔偿吗

法律快车官方整理
2024-04-26 08:59
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　　一、给公司造成损失离职后要赔偿吗

　　给公司造成损失离职后要赔偿的。

　　1.员工离职后，如果发现在职期间犯了错误，造成了公司的经济损失，且用人单位有充分的证据证明这一损失是由于劳动者的原因造成的，用人单位是有权申请劳动仲裁，要求劳动者进行相应的赔偿的。

　　2.值得注意的是，申请劳动仲裁并不会影响劳动者去新单位工作。

　　3.这一规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律依据。

　　二、公司是否需支付补偿

　　一般来说，当员工主动提出辞职时，用人单位是不需要支付补偿金的。但是，也存在一些特殊情况，公司需要支付补偿金。

　　1.如果公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动，或者员工的人身安全无法得到保障，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

　　2.如果公司以欺瞒等手段导致员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职，员工也有权要求赔偿。

　　3.如果公司的规章制度和管理方法违反了法律规定，存在剥削压榨员工、损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，此时用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

　　三、法定解除合同情形

　　根据法律规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　7.特别是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　遇到劳动纠纷怎么办？别担心，法律快车为你提供专业的法律建议和帮助，让你轻松解决劳动问题。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

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