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公司需要给员工上什么保险

法律快车官方整理
2023-10-21 06:02
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导读:公司需要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中,养老保险、医疗保险等是企业和员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业独自缴纳。

  一、公司需要给员工上什么保险

  企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。单位登记五险一金需提供的资料如下:

  1.营业执照、批准成立证书或执业许可证;

  2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书;

  3.《工资基金管理手册》;

  4.当年任意一个月工资发放明细;

  5.职工劳动合同书;

  6.法人代表身份证;

  7.社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

  综上所述,企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。

  二、员工辞职后保险怎么办

  法律快车提醒您,对于离职后保险的问题我们一般有三种选择:

  1.离职后可以灵活就业去人才市场缴纳社保,不过只能办理养老和医疗保险。

  2.离职后找到新工作由新公司帮你办理社保转移手续,这个也是比较常见的。

  3.离职后,暂时没找到理想的工作,无业也是可以参加居民养老和医疗保险的。

  三、公司什么时候给员工交保险

  法律快车提醒您,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保,并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳,将对企业处以社保滞纳金的惩处。

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