劳动保险与养老保险的区别
劳动保险主要保障劳动者在劳动过程中的安全风险，范围限于职工，具有强制性；而养老保险则关注劳动者退休后的基本生活，具有普遍性，覆盖更广泛人群。两者在保障内容、参保对象、缴费标准等方面存在差异，共同构成社会保障体系。
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签了劳动合同多久买五险
签了劳动合同后立即就会买五险。五险一金是不能随便取出来的，但购买房屋时可以按规定领取住房公积金。五险一金中的养老保险个人需要承担百分之八，单位需交纳百分之二十二。
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劳动合同解除后公司未缴纳五险一金如何处理
劳动合同解除后公司未缴纳五险一金的处理方式是要求单位补缴在职期间的社保、索要经济补偿等。五险一金可以自己续交，也可以直接向相关机构申请社会保险登记。
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不合规企业未缴纳五险一金如何举报他
不合规企业未缴纳五险一金的举报方式是可以拨打12333热线，也可以到当地的社保官方网站举报，根据法律规定，单位不缴纳五险一金的是被社保部门进行罚款处罚。
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公司辞退员工怎么处理社保的
公司辞退员工处理社保的方式是：在解除劳动合同后的十五日内依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。在司法实践当中，辞职和辞退的区别是：概念不同、发生的原因不同等。
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公司需要给员工上什么保险
公司需要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中，养老保险、医疗保险等是企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业独自缴纳。
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签劳动合同没有五险一金怎么办
遇到劳动合同没有五险一金、签空白合同或工伤未签合同怎么办？本文为您详细解析，并告诉您如何依法维权。快速了解应对策略，保护自身权益不受侵害！
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五险一金比例多少
一、五险一金比例多少缴纳五险一金的具体比例为：养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；失业保...
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公司交了社保为什么在网上查不到
公司交了社保的，如果还在网上查不到的，可能存在下列的原因：1.系统延迟。扣缴后，还需要几个工作日到账时间；2.查询工具有误。微信查询、支付宝查询，但这些都是第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候也是会出错的；3.公司已扣费未代缴。由于某些原因可能会出现公司虽然扣费了但是未能即时缴纳。
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书面劳动合同规定不交五险一金是否可以
书面劳动合同不交五险一金的规定无效，劳动法保护员工权益。劳动合同必须采用书面形式，本文将详细解读相关法律规定，为您提供法律指引。
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