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你好，我想问一下企业整合同样的控制，长期股票投资的实际支付额比净资产额大，为什么要使用实际支付额长期股权投资的范围(一)企业持有的能够对被投资单位实施控制的权益性投资，即对子公司投资。(二)企业持有的能够与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制的权益性投资，即对合营企业投资。(三)企业持有的能够对被投资单位施加重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。(四)企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资。除上述情况以外，企业持有的其他权益性投资，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定处理。
攀枝花律师
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网吧当期的不含税收入低于9万元，就不必交税，超过9万元的，就要全额计算增值税的税金支付。 这个收入指的是我本期的销售额还是本期的净利润根据房子面积、是否首次购房等情况，缴纳如下：1、测绘费1.36元/平方，买方；2、评估费0.5%（评估额，允许浮动），买方；3、契税评估额初次90平内1%、90平~144平1.5%，非首次或超过144平3%，买方缴纳;4、所得税按全额的1%由卖方承担；5、交易费6/平方,双方;6、工本费80元,买方(工本印花税5元)买方；7、营业税5.6%卖方缴纳，因满五年可减～
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损失，因为项目成本溢价严重，根本或几乎不可能有收益，被他们团体做局，夸大事实收益，避谈风险骗了。您好，请问您目前具体是遇到什么纠纷，可以更详细说明，或者电话沟通，再告知方案。
鲁敏律师
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目前这种三月份的工资尚未支付。 今年工资调整后，公司没有承诺按产量支付每月的业绩。 比我们以前进厂时说的工资低得多。 比如说，每月的业绩是4000元，每月少10万美元是要减少我们业绩的25%。 以20用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
萍乡律师
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原劳动合同中写明的是底薪加提成，提成增加但办公成本算到员工身上了，总体工资下降并且压力增加工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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合同为清单报价，一次性包死不与调整，约定为工程量增减均为乘以清单单价计算。现甲方以清单报价有不平衡报价且超出10%为由，对增加的工程量按定额及让利重新计价。这种做法合法吗？如果业主是园林局，合同是怎么签订吧，对方为什么重新定价，建议来电咨询，联系电话.
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