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产假是现在的职业女性的假期，产假一般是有一定的规定的，时间一般也是确定的，但是也会有一些可能会例外的
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女职工工人流产可以享受15天产假吗产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取
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难产假期多少天
难产的假期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受
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请问产假新规定，产假98天，难产15，现职工提出剖腹产再加15天。是吗女职工在怀孕期间的产假规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
阿里律师
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女职工劳动保护有什么特别规定呢
女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生
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XX的女职工产假为多少，不是晚婚晚育的女职工根据我国法律的有关规定，通常情况下，产假期间，妇女的各项合法权益应当依法受到保障。如果用人单位违反法律规定，没有依法保障，则妇女劳动者可以依照劳动法的有关规定，到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，并凭借劳动仲裁裁决请求佣人单位支付相应的补偿。
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我们公司一女职工要请产假，我想了解一些关于女职工产假的规定，劳动法规定女职工产假是多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
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我单位为事业单位,有一女职工,孩子活了五六天死亡.根据我国有关法律法规,可以休息多长时间?不少于九十天
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女职工产假是如何规定的？对于晚婚或者二胎的产假有什么特别的规定，男方有陪产假吗？女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，
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