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优秀企业来支招：如何预防工伤事故

法律快车官方整理

2019-02-11 21:59

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　　“2009年度深圳市工伤预防先进单位评选表彰”活动近日落下帷幕，我市710家企业因为工伤预防工作突出而获得表彰。为宣传我市工伤预防工作，本报将陆续报道其中部分优秀企业在工伤预防工作上的成功经验，希望这些经验能带给其他企业一些有益的启发。

　　建筑行业是一个高危行业，工伤安全事故的防范和控制难度大，但在此次评选中，仍然有不少建筑行业的单位榜上有名，以下报道三家建筑企业的“经验之谈”，他们在工伤预防方面的做法颇多其他企业借鉴之处。

　　先进单位１

　　深圳市建工集团股份有限公司：

　　发现一个“漏洞”检查所有项目

　　建工集团在此次评选中荣获二等奖，该公司坚持“以人为本，安全第一”的思想，围绕“安全第一，预防为主”的方针开展安全生产管理工作，工伤预防取得显著成效。去年该公司工伤保险参保率达到１００％，整个年度未出现重大的人身伤亡，未发生１～８级致残安全事故，工伤事故率低于千分之一。

　　每年进行专项整治

　　记者了解到，该公司历来都高度重视安全管理工作，制定了《安全管理制度》、《安全生产奖罚规定和考核办法》、《环境因素危险源管理规定》等安全生产管理制度，通过制度规定了安全生产操作规程，层层落实安全生产责任，建立了横到边、纵到底，专管成线、群管成网的安全管理体系，形成全员管理的格局。

　　公司每个年度都会进行专项整治，广泛涉及到垂直运输机械、高处作业防护、施工用电、基坑支护、建筑施工钢管等内容。同时，该公司还不断地加大安全检查力度，每个季度进行定期的检查，如有一个项目的安全管理出现漏洞，公司将对所有项目进行专项检查。通过公司的专项整治和安全检查，杜绝了不符合安全生产管理规定的行为。

　　安全物资“舍得”投入

　　在安全物资投入方面，建工集团也“舍得”投入。公司加强劳动保护用品投入，并按规定发放，确保施工中人身安全。安全工器具、电气工器具、起重工器具等报验率都达到１００％，同时坚决报废不合格工具、设备设施，并随时加强现场抽查，严禁使用不合格工器具。针对公司的各种施工设备如电焊机、搅拌机、吨翻、四轮拖拉机等超期使用情况，公司严格按照安全性评价要求进行严密细致的检修，不合格的坚决不予使用。

　　安全培训100%合格

　　建工集团还十分强调全员安全教育，公司经常组织员工学习安全生产政策和法律法规，教育员工领会安全生产的重要性和严肃性；同时认真落实各项目部的安全技术交底制度、安全专项设计、安全技术方案和专项安全措施，保证安全教育普及到企业、施工现场的每一位员工。２００９年度，公司新聘人员安全培训合格率达到１００％，特殊工种持证上岗率也达到了１００％。

　　先进单位２

　　深圳市第一建筑工程有限公司：

　　安全责任分解到每一个岗位

　　作为一家施工企业，第一建筑工程有限公司一直视工伤事故预防为公司的工作重心。经过长期实践和研究，该公司将工伤预防与安全生产紧密结合在一起，总结出了一套科学有效的工伤事故预防办法，并最终在此次评选中荣获三等奖。

　　开工前进行安全评估

　　第一建筑工程有限公司有关负责人告诉记者，工程开工前，公司项目部会对周边环境进行了全面的安全评估，找出影响安全的危险因素，按照“安全第一，预防为主”的原则，于开工前制定出有针对性的安全防护措施，制订合理的创优规划，确保对工伤预防、文明施工、施工用电设施、安全防护用品配备等安全技术措施的资金及时投入到位，使周边环境及现场劳动者的安全有可靠保证。

　　此外，公司还建立健全了以项目经理为现场安全第一责任人的安全文明施工生产责任保证体系，做到人员到位，责任到位，持证上岗，按公司规定，层层签订安全生产目标，制定各级安全生产责任制。同时建立日常巡回检查制度，周例会制度，月度综合评比制度等，及时发现和排除隐患，确保安全无事故。

　　安全责任层层分解

　　在责任管理方面，公司制定了安全生产责任目标，将安全责任目标层层分解。在明确公司法人是安全文明施工的第一责任人、分管领导负直接责任、项目经理是工程项目安全生产第一责任人的同时，将安全责任目标落实到每一个部门、每一个岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系，并同其经济效益挂钩，确保将安全文明施工目标的实施落到实处。

　　编制技术方案预控危害

　　公司还提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预控。根据工程实际，编制施工现场安全防护、模板工程、脚手架工程、塔吊、外用电梯安拆、临时用电等安全技术方案，并经过上级主管和专业部门的批准，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。

　　在施工中，公司严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了工程的安全生产。

　　先进单位３

　　深圳市天健（集团）股份有限公司：

　　新员工须接受三级安全教育才可上岗

　　曾被评为全国“五一”劳动奖的先进企业深圳市天健（集团）股份有限公司此次评选获三等奖，作为多次获得安全生产和工伤预防先进单位的企业，天健在工伤预防工作上有不少独到之处。

　　安全教育贯穿生产经营全过程

　　注重安全教育与培训是天健在工伤预防工作上的一大亮点。据介绍，该公司会定期组织入职员工在上岗前进行三级安全教育培训，所有新员工（合同工、临时工）必须在接受三级安全教育后方准上岗作业。此外，公司会做好本单位变换工种、特殊工种、复工等员工的安全教育工作，并做好记录。其中，特殊作业工种的，必须经过特种作业的培训教育，取得上岗操作证，方可上岗操作。

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　　公司规定，经常性的全员安全教育必须贯穿于生产经营工作的全过程，具体由各直属单位根据接受教育对象的不同特点，采取上级对下级逐级进行，并做好有关的培训记录。

　　安管会每年定期进行安全检查

　　在安全监督与检查方面天健也颇有特色。为实现“安全第一，预防为主”的方针，把事故消灭在发生之前，该公司各级单位都把安全检查作为安全管理的一项重要工作。安全管理委员会根据公司工作安排和安全工作计划，每年组织进行定期的安全检查，并视公司安全生产形势或上级的要求对各直属单位的重点工程项目、生产、经营、服务场所进行不定期检查。

　　凡属重大工伤事故，各直属单位均必须在第一时间内向公司主管领导、安全管理部门报告，并组织做好有关工伤事故的调查、处理与善后工作。凡工伤事故发生单位出现瞒报或处理不力的，公司将视情况派驻工作小组进行独立调查与处理。

　　处罚有力杜绝安全隐患

　　工伤预防应当奖罚并重，天健由于奖罚得当，工伤预防效果显著。公司规定，对造成事故责任者的处罚，集团公司各下属单位可参照集团公司及本单位制定的规章制度、管理办法给予罚款，扣发奖金；行政处分经报集团公司批准后，可给予造成事故的责任者警告、记过、记大过等处分。对弄虚作假、瞒报工伤事故或虚报工伤事故的，由公司人力资源部、工会和发生工伤事故所在单位组成联合调查组，对事故进行调查，经调查属实，公司将根据情节轻重，对当事人给予严肃处理。

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