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如何处理工伤事故，骨折，如何处理，寻求解答

劳动纠纷 2020-01-26 14:34 人浏览

共3位律师解答

需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。
　　
（一）工伤医疗待遇申领
　　
１、工伤认定书复印件１份；
　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；
　　
３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
　　
４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；
　　
５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
　　
６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
　　
７、领取相关待遇须提交的其他资料。
　　
（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
　　
１、工伤认定书复印件１份；
　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；
　　
３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；
　　
４、工伤职工本人银行帐号资料。

平台特邀律师
推荐

2020-01-26 14:11

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第
一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第
二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

平台法律顾问团队
官方

2020-01-26 14:15

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

法律快车咨询顾问

2020-01-26 14:34

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