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工伤单位没有交社保怎么办理

法律快车官方整理

2021-04-28 13:57

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　　劳动者在从事一些比较危险的工作的时候，可能会因为一些外在的原因导致事故的发生，情节严重的话可能身体受到损伤，用人单位是需要给员工缴纳社保的，这样就可以申请工伤保险，那么工伤单位没有交社保怎么办理？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤单位没有交社保怎么办理

　　如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定

　　第十二条

　　因工负伤、残废待遇的规定：

　　甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。

　　乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

　　1、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。

　　2、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。

　　3、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。

　　4、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。

　　轻微伤一般不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体标准如下：

　　医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

　　工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

　　1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。

　　2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

　　3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主“的安全生产方针。

　　4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"工伤单位没有交社保怎么办理"等相关法律知识。员工在工作中受伤之后，如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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