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工伤赔偿医疗补助金指的是什么

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2021-04-28 14:23

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　　劳动者在入职之后，用人单位都是需要给劳动者购买五险的，其中工伤保险是关于如果员工因工受伤之后有所保障的一种保险，那么工伤赔偿医疗补助金指的是什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤赔偿医疗补助金指的是什么

　　1、根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。

　　2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。总额低于10个月的，按10个月支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=（当地人口平均寿命-您的年纪）×0.3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为例=（75.12-年纪）×0.3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资2695

　　3、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金支付，如果用人单位没有为员工上工伤保险，则有用人单位承担。如果用人单位不承担，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

　　二、工伤赔偿要请律师吗

　　1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。

　　2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

　　3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

　　（1）医药费由用人单位全额垫付。

　　（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。

　　（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。

　　（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

　　三、工伤赔偿协议注意事项

　　1、赔偿项目是否明确

　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　2、意思表达是否明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　3、是否应有工伤认定书

　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"工伤赔偿医疗补助金指的是什么"等相关法律知识。劳动者可以向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区社保分中心或者个人至各街道、镇社区事务受理服务中心或各区社保分中心。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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