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社保和养老保险区别主要在哪里
社保和养老保险的主要区别就在于，养老保险是包括在了社保里面的，而社保除了养老保险，是还有其他四种保险
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市社保和省社保合并程序例如异地社保合并流程：第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
深圳律师
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农村社保和城市社保有什么区别
农村社保和城市社保的区别在于：1、城镇职工基本养老保险是保证城镇就业群体；而新农保保障的是农村居民群体；2、城镇职工基本
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深圳自己交社保和单位交社保的区别在哪
在缴纳社保的时候，个人与单位的缴纳是有着较大区别的，而最大的区别就是，个人缴纳是全额缴纳比例，而单位
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社保和养老保险有什么区别
养老保险是社会保险的一种，其目的均是为了保障缴费人日后的生活质量。社会保险一共包括养老保险，医疗保险
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农村的社保和公司的社保有什么区别？第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。第三步，去地税局换税收缴款书。拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款（这两种方式具体怎么操作的，我不太清楚），我这边选的是拿社保费申报核定表去地税局换税收缴款书，把缴款书拿到公司开户行，由开户行缴款。第四步，去公司开户银行缴款，去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
赤峰律师
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在两个不同地方可以同时交社保吗
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一档社保和二档社保的区别在哪
一档社保与二档社保的区别是哪些，其实最大的区别就在于这两者的社保比例是不一样的，缴费的比例不一样，所
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农垦局养老保险和社会养老保险的区别在哪？养老保险的缴费比例根据我国法律规定可以依如下方法计算：缴费比例分为以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
长春律师
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农村户口和城市户口社保区别在哪里？农保的参保人员，应持本人户口本、身份证到村委会或乡镇农保事务所办理参保手续，填写《新型农村社会养老保险参保登记表》。村委会将相关材料经乡镇劳动保障事务所及时上交到区县社保或农保经办机构。区县社保或农保经办机构对参保人员的相关资料审核无误后，由银行为新参保人员制发《新型农村社会养老保险银行存折》，再由乡镇劳动保障事务所发放到参保人员手中。
黄冈律师
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四川省社保和成都市社保的区别你好，级别不一样。
周文才律师
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社保大概交啦1年多，我09年自动离职的，是否可以拿到这个社保建议到社保部门咨询
李建成律师
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人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国
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企业应该什么时间给职工办社保，今年是在厂里上班第四年了用工之日起就有义务缴纳社保。
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买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我
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试用期过后就可以购买社保，我的试用期也过了，是否能将我试用期过后的那几月的社保补回来呢？可以的。
李建成律师
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保险公司支付的资金能否收回？返还性质的保险一般都是长险，拿回自己所交的保费有三种情况，一是，合同期满之后，合同规定退还你所交保费，在一个是，发生合同约定的这个风险了，退还你所交保费，最后一个是个人原因中途要退保，退保有损失，是按照当年现金价值给你做返还。你这种自己想换家保险公司投保，属于中途退保，保费有损失，只能按照当年的现金价值给你做退还。其实我个人建议，我们买保险的目的呢，也是为自己以后未来风险做规避的，未雨绸缪么，银保监规定，所有的保险公司不允许有一模一样的保险，一份保险保的也不是贴别的全面，如果说我们自己在资金允许的条件下呢。全方面的给自己去配置保险，去做补充去完善。提升自己的身价保障。
连云港律师
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团体意外保险拒赔理由有哪些
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤
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被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的是否能得到赔偿
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保
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团体意外险多久报案有效？两类险种释义所谓团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。以某人寿保险公司旗下的团体意外伤害保险(2015版)为例，凡年龄在16至70周岁的特定团体成员，均可作为主被保险人，由其所在企业作为投保人投保该产品。若被保险人因遭受意外伤害起180天内导致身故，险企将按照保单上载明的保险金额给付意外身故保险金。若被保险人在遭受意外伤害起180天内，因之导致法律依据：《人身保险伤残评定标准及代码》中所列举的伤残，将获得意外伤残保险金。众所周知，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出很多成本，当员工拥有一定资历后，企业就需面临其跳槽的风险。同时，也要面对员工可能遇到的意外、生病等风险。而团意险作为团体保险的一种，其作用就是为企业及员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。所谓雇主责任险，则指企业所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。保险业内人士表示，近些年，企业与员工之间的纠纷频频发生，当员工遭受与工作有关的意外事故或职业病，需由企业承担对其医疗费用补助等费用时，雇责险就可帮助企业减轻这方面的经济压力。存在明显区别其实，从基本概念方面，已能大致解答前文网友有关团意险和雇责险之间有何区别的疑问。当然，也可以从更细节的角度对两类险种进行对比。保险标的不同作为“意健险”的一种形式，团体意外险的保险标的是作为被保险人的员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险属于财产险类别，保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。保障期间不同对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。投保人与被保险人不同团意险的投保人是多样的，企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。而雇责险的投保人是企业主，员工不能为自己购买该保险，不能成为投保人。此外，团意险的被保险人是保险合同中指明的具体的人，如果同一单位中，某员工的名字不在保单里，他就不是被保险人。而雇责险的被保险人就是企业主。受益人不同团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由其自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人;没有指定受益人的，保险金按照法定继承方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人在处理完与员工的赔偿后，成为雇责险赔偿金的法定继承人;如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。保障限额不同团意险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。由此可见，团体意外保险和雇主责任保险的作用各异。简而言之，团意险是为应对作为被保险人的企业员工不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而设置。雇责险则是为缓和劳资纠纷，保障员工的利益而设置，客观上还起到保障企业主权益的作用，即企业将根据《劳动法》要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业。两者各有所长，只是选择团意险的企业需面临员工再次要求赔付的风险(发生风险后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业要求赔付)。那么，见仁见智，究竟投保哪个险种，就看具体企业如何选择。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
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黔南州法律问答顾问律师
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