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2018年生育保险政策规定

法律快车官方整理

2020-08-14 11:27

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　　由于国家二胎政策的放开，给很多家庭送来了福利，很多人开始关注2018年生育保险政策规定，听说新政策有很多福利，你是否想深入了解一下呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解2018年生育保险政策规定。下面，请看详细介绍。

　　一、2018年生育保险政策规定生育保险哪些条件可以满足报销？

　　1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；

　　2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

　 二、生育保险医疗费报销标准

　　1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。

　　2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。

　　3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。

　　三、2018年生育保险政策规定

　　按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解2018年生育保险政策规定。新规一出，很多人都按耐不住了，福利多，政策好，几年后，小朋友会很多哦，同时也欢迎大家咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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