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年普法人次15亿+
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您好，是那样的。企业招聘职位上2000-2500元/月我要去的第一个月企业帮我试岗2100元/月，我是熟手，但是转正定级后帮我2200元/月。我是不是拿不上企业的转正定级薪水2500元/月依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
迪庆州律师
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上海失业金领取条件
上海职工领取失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就
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核心提示：上海失业保险金领取金额是多少呢？累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为
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实际工资6000元/月，但公司按2030元/月的标准购买社保和公积金。公司不给员工买社保怎么办？社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。
阜阳律师
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上海市失业金多少钱
上海市的失业保险金发放标准：失业人员在第1-12个月的领取标准为1895元；在第13-24个月的领取标准为1516元；失
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当初进去的时候试用期是2500元/月,试用期过后是3900元/月,合同上也签了3900元/月的薪资的只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
保定律师
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当初进去的时候试用期是2500元/月,试用期过后是3900元/月,合同上也签了3900元/月的薪资的《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
兰州律师
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这次调资中级增资350元月，小学一级260元月。是否全省，或全市统一标准？到宜春市教育局去问吧.......
邹琼律师
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2012年6月合同约定1300元月，2013年广州最低工资1550元月，而实际工资1610元加690元绩效。请问计算加班费基数是多少？你好，可以咨询主管部门。
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