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自贡律师
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单位负责人责任形式
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您好，我现阶段出任一家企业的行政人事兼前台接待，我早已提早一个月向企业领导干部提交了辞工书，现在时间快来到，企业领导干部以我这一职位都还没寻找职工来开展交接工作为原因，没批我的辞工书，是合理合法原因吗依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议你在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
阿克苏律师
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某员工未向领导请假就私自离开岗位，领导事后才知道员工私自离岗，领导有责任吗1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
绍兴律师
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国有企业主管领导利用职务便利办很本公司同性质企业，如何量刑？你好，违反了公司高管竞业禁止的规定，涉嫌非法经营同类营业罪，犯本罪，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额特别巨大的，处三年以上七年以下
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员工向公司上级领导反应一些问题，主管领导打击报复，无故停发工资并要求职工离职。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辽阳律师
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食品公司没有请示上级主管部门的领导，自己决定出售食品站资产造成国有资产流失犯罪会追究上级主管领导的法律责任吗？主管领导构成犯罪吗？你好，一般可以。
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保险公司能否在确定损失后重新确定损失？保险理赔步骤，从客户报案---到保险公司受理案件---进行现场查勘--理算报价（定损）---最后审核---发送理赔金额---客户接受理赔金---理赔结案。最后的已结案就是这整个理赔案件已经结束，保险公司已受理并解决保险赔案。当然客户如果对保险公司的结案并不满意，那可以再申诉或者采取法律手段追究保险公司的法律责任。
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