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员工离职后微信算谁的

法律快车官方整理
2022-03-06 19:21
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  现在大多数公司交流都是直接通过互联网线上交流的方式进行的,例如销售部门,一个员工手上有许多客户资源,因此微信账号是比较重要的,那员工离职后微信算谁的?针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、员工离职后微信算谁的

  如果是公司账号设立的就归公司,如果是私人账号,需要转移下数据就行了。首先我们要解决的是员工离职后,怎么从公司的企业微信账号内移除,方法很简单,登录企业微信管理后台,我们将离职员工从通讯录删除后,删除后离职员工就不能正常登录企业微信。

  企业管理员可以查看离职员工的外部联系人名单,并将他们分配给其他同员工跟进,减少员工离职造成的客户流失。

 员工离职后微信算谁的 

  二、员工离职公司不发工资怎么起诉

  (一)自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

  (二)赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。用人单位不进行工资结算的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

  三、员工离职申请表怎么写

  员工离职交接表各相关部门:

  请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。

  财务部:

  现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。

  行政部经理签名:

  日期:xxxx年xx月xx日

  注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;

  2、此审批表结束后,交由行政部保存。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于"员工离职后微信算谁的"的相关知识,如果是公司账号设立的就归公司,如果是私人账号,需要转移下数据就行了,私人微信账号还是归属自己的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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