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申请离职不同意怎么做,申请离职不同意不发工资怎么办

法律快车官方整理
2022-07-26 15:05
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  申请离职不同意的时候是可以走人的,但是离职需要对工作进行交接、申请离职手续必须合法才可以。申请离职不同意不发工资是可以协商解决的,如果协商不成是可以进行举报的,也可以申请劳动仲裁。

申请离职不同意

  一、申请离职不同意怎么做

  申请离职不同意是可以直接走人的,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。

  我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

  法律快车提醒您,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。

  二、申请离职不同意不发工资怎么办

  申请离职不同意不发工资解决办法如下:

  1.协商解决。

  2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3.也可以直接申请仲裁。

  首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。

  其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

  第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

  第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

  三、申请离职后工资什么时候发

  申请离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。

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