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员工自动离职有经济补偿吗

法律快车官方整理

2023-05-27 17:15

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导读：员工自动离职一般是没有经济补偿的，但如果是公司有以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的或者是公司有其他过错导致员工离职的则可以要求公司进行补偿。

　　一、员工自动离职有经济补偿吗

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

　　1.公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

　　2.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

　　3.公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

　　二、公司辞退和自动离职有什么区别?

　　1.离开单位的原因不同

　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

　　2.性质不同

　　解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

　　3.是否可以获得补偿金

　　辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。

　　而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

　　4.是否可以领取失业保险

　　公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。

员工自动离职

　　三、离职手续办理流程

　　法律快车提醒您，离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。

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