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自己辞职可以领取什么补助

法律快车官方整理
2024-05-15 13:01
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导读：辞职时能否领取补助？本文详细解析了主动辞职、合法解除合同及被迫辞职三种情况下的补偿金问题，并提供了相关法律依据。了解这些，让你在离职时更有底气。

　　一、自己辞职可以领取什么补助

　　1.自己主动辞职通常不能领取到经济补偿金。在特定情况下，即便员工主动辞职，也有可能获得经济补偿金。

　　2.这些特定情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

　　3.在这些情况下，劳动者可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　4.具体的法律依据可见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该法条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形。

　　二、合法解除合同补偿

　　1.在合法解除合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿金，主要取决于解除合同的原因。

　　2.如果是因为用人单位的原因导致合同解除，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位依照法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。

　　3.经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.如果是因为劳动者自身原因提出辞职，如要回老家工作、考上了公务员事业单位等，那么单位则无需支付经济补偿金。

　　三、逼迫辞职补偿情况

　　1.在员工受到用人单位逼迫而不得不主动辞职的情况下，员工可以要求单位支付相应的经济补偿金。

　　2.这种逼迫可能表现为用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，对劳动者进行不公正待遇或不合理要求，导致劳动者无法继续履行劳动合同。

　　3.在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　4.需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明用人单位的逼迫行为，以便在争议解决过程中获得有利的结果。

　　你是否遇到过被迫辞职的情况？如何维护自己的权益？快来留言分享你的经历吧！法律快车始终与你同行，守护你的合法权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

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