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离职申请遭到老板否决应该怎么处理

法律快车官方整理
2023-07-20 14:31
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导读:离职申请遭到老板否决的也不会影响当事人离职,如果是已经提前三十天进行通知的,则三十天到期后即可离职,如果是在试用期内的则提前三天通知即可离职。

  一、离职申请遭到老板否决应该怎么处理

  提出辞职领导不批的处理方法如下:

  1.如果是正式同员工要辞职的,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意;

  2.如果是在试用期内要辞职的,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  二、离职赔偿金怎么算

  1.计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。

  2.根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

  三、离职办理委托书怎么写的

  法律快车提醒您,离职委托书的写法如下:

  1.客户的基本信息;

  2.受托人的基本信息;

  3.双方之间签署的所有相关法律文件和相关手续;

  4.委托人的亲笔签名和手印。委托书是委托别人代表自己行使自己的合法权益,被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。劳动者因个人原因不能自己去办理离职手续的时候,可以委托同事帮忙办理。

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