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加工承揽合同的诉讼时效是多久
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加工承揽合同，但是承揽方因为技术问题无法保证每天出货量，怎么在合同中约定交货时间数量承揽合同的种类主要有以下几种：一、加工合同。是承揽人依制作人的要求，用制作人的材料为制作人生产特定产品的合同。二、定作合同。是承揽人依制作人的要求，用承揽人提供的材料为制作人制作特定产品的合同。三、修缮合同。是承揽人为定作人修缮房屋的合同。四、修理合同。是承揽人为定作人修复损坏或发生故障的设备、工具等的合同。五、印刷合同。是承揽人为定作人完成书、报刊的合同。六、广告合同。是广告经营者按广告发布人的要求完成广告的设计、发布的合同。七、改造合同。是承揽人按照制作人的要求把制作人提供的产品、设备、工具等改造或者改制成另一种新产品、新设备、新工具的合同。八、复制合同。是承揽人按照制作人提供的样品制作和原样品同样的产品合同。九、测绘合同。是承揽人按照测绘人委托的要求，以自己特有的设备和技术为测绘委托人完成约定的测绘工作的合同。十、设计合同。是承揽人按照设计委托人的要求完成委托的设计工作的合同。十一、检验鉴定合同。是承揽人接受委托人的委托完成对指定物品的检验鉴定工作的合同。
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对方的原料我要求加工产品是承揽合同吗承揽合同是承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果并给负约定的报酬的协议。如果当事人没有特别的约定，则承揽人在完成一定的工作或完成工作的主要部分并向定作人交付了定作物后，才能获得报酬。;对于定作人来说，他接受的定作物期限，也就是他支付报酬或价款的期限;如果承揽人没有完成工作并交付工作成果，则定作人可以使用同时履行抗辩权，拒绝支付报酬或价款。若承揽人是瑕疵履行即交付的定作物或完成工作成果不符合合同规定的质量，而定作人不同意使用的，应有承揽人负责修整或调换。若经过修整或调换以后仍不符合合同规定的，定作人有权拒收并援用同时履行抗辩权拒绝支付报酬或价款。
淮安律师
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无法对加工承揽合同中的工程进行质量鉴定,但有事实证据证明承揽方承揽的工程质量不合格,能否依此追究对方的质量责任?施工单位必须在其资质等级许可的范围内承揽工程，禁止以其他施工单位名义承揽工程和允许其他单位或个人以本单位的名义承揽工程。在实践中，一些施工单位因自身资质条件不符合招标项目要求的资质条件，会采取种种欺骗手段取得发包方的信任，其中包括借用其他施工单位的资质证书，以其他施工单位的名义承揽工程等手段进行违法承包活动。这些施工单位一旦拿到工程，一般要向出借方交纳一大笔管理费，就只有靠偷工减料、以次充好等非法手段赚取利润，从而给工程带来质量隐患。因此，必须明令禁止这种行为，无论是“出借方”还是“借用方”都将受到法律的处罚。施工单位不得转包或违法分包根据《建筑法》、《合同法》和《质量管理条例》的规定，禁止承包单位将其承包的全部工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的工程肢解以后，以分包的名义分别转包给他人，禁止违法分包。对于实行工程施工总承包的，无论质量问题是由总承包单位造成的，还是由分包单位造成的，均由总承包单位负全面的质量责任。另一方面，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。依据这种责任，对于分包工程发生的质量责任，建设单位或其他受害人既可以向分包单位请求赔偿全部损失，也可以向总承包单位请求赔偿损失。总承包单位在承担责任后，可以依法及分包合同的约定，向分包单位追偿。
合肥律师
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1.承揽合同可以是企业和个人签订吗?承揽期限可否是一年,3.承揽合同是否需要注明承揽人的工作中发生事故的责任归属。劳动者在求职时，签订劳动合同，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。（七）社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在这里要提醒大家最容易忽视一点，就是劳动者在离职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
湛江律师
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加工承揽合同是的。
邹伙发律师
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场地租赁合同无效的情形有：场地租赁合同的当事人无民事行为能力；合同双方恶意串通，损害他人合法权益的；
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合同纠纷，威胁个人信息发举报信，要求支付对方要求合同退钱?在合同纠纷中，保护个人信息安全至关重要。确保个人信息安全的建议如下：1.谨慎提供信息：在与对方沟通时，避免泄露敏感个人信息。2.加密存储：使用加密技术保护个人信息，避免数据泄露。3.定期备份：定期备份个人信息，以防数据丢失或损坏。4.关注隐私政策：了解并遵守相关隐私政策，确保个人信息得到妥善保护。
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