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雇佣童工没有合同怎么处罚

法律快车官方整理
2021-09-14 10:42
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  我们偶尔也会看到有些初中生或者高中生打暑假工,其实这个年纪的小孩子被雇佣来打暑假工是违法的,雇佣者应该受到一定的处罚,就雇佣童工没有合同怎么处罚、雇佣童工年龄是如何规定的、雇佣童工去哪里举报,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、雇佣童工没有合同怎么处罚

  依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

  雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  

  二、雇佣童工年龄是如何规定的

  童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

  未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

  三、雇佣童工去哪里举报

  举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话,举报电话:12333或直接去监察大队举报。

  《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  《刑法》第二百四十四条规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与雇佣童工没有合同怎么处罚相关的法律知识,企业为了节省劳动成本,往往会不顾法律规定聘用未达年龄的劳动者,这是法律绝对禁止的事情,是要受到处罚的,如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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